La sécurité, notre Soucy
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Responsabilités et engagement de Soucy Industriel en matière de Santé et Sécurité au Travail 
 
Chez Soucy Industriel, nous considérons la santé et la sécurité comme une priorité et nous faisons en sorte de mettre en place les conditions nécessaires pour que nos employés puissent exécuter leur travail sans risque de blessure. Ce plan constitue la façon privilégiée d’éliminer à la source les dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique de nos employés.  
 
Pour ce faire, nous nous engageons à fournir tous les moyens nécessaires afin de prévenir tout risque d’accident et de maladies professionnelles. Nous avons la responsabilité de former et d’informer tout notre personnel ainsi que nos sous-traitants en matière de santé et sécurité, par la mise en place d’un plan de prévention. 
 
Tout notre personnel, sous-traitant, visiteur et fournisseur présents sur les lieux des différents sites devra respecter et appliquer ce plan de prévention. À l’embauche, chaque travailleur qu’il soit cadre ou d’un métier spécialisé prendra connaissance du plan de prévention et de ces composantes de l’entreprise et s’engagera à le respecter en signant la Lettre d’engagement pour les gestionnaires ou Lettre d’engagement SST pour les employés. De même pour tous les sous-traitants (s’il y a lieu), ils s’engageront à prendre connaissance et à appliquer le programme en signant leur contrat de fournisseur de services. 
 
Nous demandons à tout notre personnel de collaborer activement à l’application de cette politique en identifiant les dangers présents dans leur milieu de travail des divers sites appartenant à l’entreprise en plus d’accorder à la santé et la sécurité un statut plus important que celui accordé à la production et à la qualité et aux coûts. Nous avons établi des prémisses démontrant l’importance de la SST dans la philosophie de l’entreprise. 
La santé et la sécurité au quotidien

4 PRINCIPES FONDAMENTAUX DE GOUVERNANCE EN MATIÈRE DE SST.


1. IDENTIFICATION DES RISQUES

L’évaluation des risques professionnels identifie les sources de dangers en fonction de leur fréquence et de leur gravité; identifier les risques et en parler.  

2. CONCIENCE DE LA SITUATION

La conscience de la situation implique de savoir ce qui se passe autour de nous à un moment donné. La prise de conscience de la situation dépend de notre capacité à voir, comprendre et analyser les activités qui vous entourent dans le contexte de ce que nous essayons de faire.  

3. FACTEUR HUMAIN

La capacité d’une personne à penser, à raisonner et à prendre des décisions. L’état mental et physique de l’employé peut faire obstacle à l’analyse d’un problème, à la planification et la communication des décisions liées au traitement et à la capacité de travailler en équipe. Les habilités cognitives peuvent être modifiées par des facteurs tels:  

  • -le manque de sommeil, l’anxiété, la colère, la tristesse;  
  • -les biais cognitifs et affectifs;  
  • -la conscience situationnelle;  
  • -l’alcool, les drogues et les médicaments sur ordonnance; et 
  • -l’état de santé physique et la dépression. En somme, nous sommes à l’écoute de nos employés. 

4. POLITIQUE DE DÉCLARATION DES ACCIDENTS  

La déclaration des accidents est obligatoire selon la loi pour tous les employés, superviseurs; gestionnaires; membre de la direction.
En vertu de l’exécution des travaux et de la loi, toute personne doit déclarer un évènement, un accident ou un incident voir évité de justesse (quasi-évènement). 
La déclaration doit s’effectuer selon une approche sans blâme et non-punitive, à moins qu’il s’agisse d’une violation volontaire des règles et lois en vigueur.   

Bref, nous croyons avant tout en une philosophie proactive en matière de santé et sécurité, à une façon d’être, une valeur fondamentale et, comme le dit notre mission : viser le respect par le maintien des plus hauts standards de qualité, de sécurité et de respect environnemental dans toutes nos interventions. Par le respect de nos clients, de leurs processus et de leurs installations, en tout temps.  

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